热门搜索: 人物评说 财富之钥 名句语录 生活常识 福语集锦 职场攻略
您现在的位置:首页 >> 法规 >> 内容

公司不给交五险一金,职工该怎么办?

时间:2016/10/6 10:39:50 点击:1387

  又到一年毕业季,好多大学生加入了找工作的大军中。当接到面试通知后,他们西装革履的走进求职公司,在与HR交流过程中,最关心的除了工资水平之外,就应该是公司是否给缴纳五险一金了。



  在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题,因为公司都会缴纳,但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少,特别是一些服务行业,例如服务员,收银员等基本都不给缴纳。最近,我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他,想查看自己社保账户和公积金账户的余额,结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱,说不出个所以然。

  单位不给交社保这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有,而同时,职工由于没有缴纳而失去了保障。

  那么,如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先,要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不给缴纳五险,就说明单位摊上大事了。

  我们可以这样做。

  首先,采用柔情策略,建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈一下。

  其次,如果老板坚持不给你交,你有两条路,第一条就是辞职,不给交那就走呗;第二条就是一种有效且极端的方式——投诉,采用这种方式后,公司可能会给你“穿小鞋”。

  职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

  对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。

  一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。

  同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

  注意:

  1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。

  2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。

  3、试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。

  当我们权益受到侵害时,不能忍气吞声,要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷,但是我们还是要维护自身权益。

作者:Lisa 来源:融360
惊讶 欠揍 支持 很棒 愤怒 搞笑 恶心 不解
相关文章
  • 没有相关文章
发表我的评论
  • 大名: 验证码: 看不清楚请点击刷新验证码
共有评论 0相关评论
  • Copyright © 2016 - 2021 人生网 版权所有 All Rights Reserved. (就去溜溜看)9766k.com
  • 备案/许可证编号:桂ICP备19001075号-1